‫الرئيسية‬ أخبار الساعة المغرب يحرز تقدما ملحوظا ، وفقا لهيئة الأمم المتحدة للمرأة
أخبار الساعة - ‫‫‫‏‫3 أسابيع مضت‬

المغرب يحرز تقدما ملحوظا ، وفقا لهيئة الأمم المتحدة للمرأة

تمثيل المرأة في هيئات الحكم

على الرغم من أن الحدود القانونية والتنظيمية والمجتمعية صعبة ، إلا أن الجهود المبذولة لتحقيق المساواة بين الجنسين تحرز تقدمًا كبيرًا في بعض المجالات. يتم اتخاذ العديد من التدابير المؤاتية للمساواة بين الجنسين في مناصب المسؤولية. وقد تم الاعتراف بهذه الجهود من قبل هيئات دولية رفيعة مثل هيئة الأمم المتحدة للمرأة ، وهيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة التي هنأت المملكة مؤخرًا على اعتمادها نظام الكوتا لصالح التوازن بين الجنسين في هيئات الحكم.
“باعتماد هذا الصيف القانون 19-20 الذي يعدل ويكمل القانون 17-95 بشأن الشركات العامة المحدودة والقانون رقم 5-96 بشأن الشراكات العامة والشراكات الجماعية البسيطة والشراكات المحدودة مع الأسهم والشركة ذات المسؤولية المحدودة والشركة المشتركة تؤكد المنظمة أن المغرب يحرز تقدمًا كبيرًا لصالح المساواة بين الجنسين. بهذا المعنى ، من خلال مراعاة حصة تدريجية للتوازن بين الجنسين تبلغ 30٪ بعد 3 سنوات و 40٪ في غضون 6 سنوات ، يجسد المغرب التزاماته بتنفيذ أحكام اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (CEDAW) و ولا سيما فيما يتعلق بالتدابير المؤقتة الإيجابية ، وتقارير هيئة الأمم المتحدة للمرأة.

زيادة حضور المرأة في مجالس الإدارة

يركز النص المذكور الذي يعدل ويكمل القانون 17-95 بشأن الشركات العامة المحدودة على خمسة محاور رئيسية ، من بينها تعزيز نهج النوع الاجتماعي ، وبشكل أكثر تحديداً مسألة التمثيل الأكثر توازناً للنساء والرجال في هيئات الإدارة والرقابة.
وبالمثل ، ينص على أن النظام الأساسي للشركة يجب أن ينص على الالتزام بالسعي لتحقيق توازن بين الجنسين في تكوين مجالس الإدارة (المادة 39) ومجالس الإشراف (المادة 83) ، تذكر هيئة الأمم المتحدة للمرأة.
على هذا الأساس ، من المخطط أنه اعتبارًا من 1 يناير من العام الثالث بعد نشر النص في الجريدة الرسمية ، “لا يجوز أن يقل تمثيل كل نوع ، في مجلس الإدارة أو مجلس الإشراف ، عن 30٪ ، في الشركات التي تقدم عرضًا عامًا “.
وعلى نفس المنوال ، يجب أن تضم اللجان المنصوص عليها في بعض مواد هذا القانون ممثلًا واحدًا على الأقل من كل جنس في نهاية الاجتماع العام العادي الأول. وبالمثل ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) من العام السادس بعد دخول النص المذكور حيز التنفيذ ، قد لا يقل تمثيل كل نوع في مجالس الإدارة أو مجالس الإشراف عن 40٪ في الشركات التي تقدم عروضاً عامة. المدخرات في النهاية من أول اجتماع عام عادي.

إنهاء التمييز

تلاحظ هيئة الأمم المتحدة للمرأة أن “هذا القانون الجديد ، الذي يعد جزءًا من جهود المغرب لمواءمة إطاره القانوني مع المعايير الدولية فيما يتعلق بمبدأ المساواة بين الجنسين ، يساهم في الحوكمة المراعية لمخاوف النوع الاجتماعي وتعزيز أداء الأعمال بشكل أفضل”. وتجدر الإشارة إلى أن جميع هذه القوانين قد نُشرت في الجريدة الرسمية عدد 7006 بتاريخ 22 يوليو 2021 (القانون رقم 19-20 المعدل والمتمم للقانون رقم 17-95 المتعلق بالشركات العامة المحدودة والقانون رقم 5. -96 بشأن الشراكة العامة ، والشراكة الجماعية البسيطة ، والتوصية بالأسهم ، والشركة ذات المسؤولية المحدودة ، والمشروع المشترك). وتجدر الإشارة إلى أن اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة تنص على “المشاركة الفعالة للمرأة في المجالات السياسية والعامة والاقتصادية”. في الواقع ، تنص الاتفاقية على أن الدول ليست مطالبة فقط بمكافحة التمييز ضد المرأة الذي ترتكبه مؤسسات الدولة نفسها ، بل إنها مسؤولة أيضًا عن وضع حد للتمييز من قبل الجهات الفاعلة غير الحكومية ، بما في ذلك القطاع الخاص. هذه الاتفاقية التي صدق عليها المغرب في 1993 تنص على أن “اعتماد الدول الأطراف لتدابير خاصة مؤقتة تهدف إلى التعجيل بإرساء المساواة الفعلية بين الرجل والمرأة لا يعتبر عملاً من أعمال التمييز على النحو المحدد في الاتفاقية”.
لتحسين مكانة المرأة في المجتمع ، يجب أن نتذكر أن نموذج التنمية الجديد ركز على المؤشرات الرئيسية في هذه التوصيات. على الصعيد الاقتصادي ، تمت التوصية بالانتقال من معدل نشاط نسائي بنسبة 22٪ حاليا إلى 45٪.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

‫شاهد أيضًا‬

تنتهي عملية تجنيد واحدة من كل اثنتين بالفشل بعد 18 شهرًا

وفقًا لدراسة أجرتها ReKrute والتي تطلق حل التقارب مفاجأة. 1 من كل 2 عمليات توظيف غير …